إن وظيفة Almog Zoosman-Lehman كرئيسة للمجتمع والشراكات في Amiti Ventures تدور حول ربط الناس. “دوري في Amiti هو التأكد من التعبير عن قيمنا ، بالإضافة إلى التأكد من أن المؤسسين يعرفون عنا بالطبع. أيضًا ، من خلال إدارة المجتمع ، لدي القدرة على البحث عن المزيد من النساء المؤسسات.”
ثم يروي زوسمان مغامرته الأخيرة لأميتي ، ويكشف عنها علنًا لأول مرة. “لقد أنشأت مجتمعًا للتأكد من أن المزيد من الشباب يفهمون ما يعنيه أن تكون مؤسسًا. ويستمر البرنامج ثمانية أشهر ويلتقي مؤسسو المستقبل الشباب كل أسبوعين. نلتقي بالشركاء والمؤسسين والمبيعات والتسويق وما إلى ذلك ، من أجل خذ خطوة للوراء.”
في المجموعة الأولى ، كان 20٪ من المشاركين من النساء ، مع 90٪ قالوا إنهم يريدون إنشاء شركة ناشئة خاصة بهم. ومع ذلك ، “لم يعرفوا ما إذا كان هذا هو الوقت المناسب لهم (على عكس الرجال). في نهاية البرنامج الذي تغير ، أدركوا أنهم يستطيعون فعل ذلك. في مجموعتنا الثانية ، لدينا 45٪ من النساء. إنه لأمر مدهش ، أريد أن يرى الآخرون نساء في الغرفة ويعتقدون أنهم قد يرغبون في أن يكون لديهم شريك مؤسس “.
1 مشاهدة المعرض
Almog Zoosman-Lehman ، رئيس الشراكة المجتمعية في Amiti Ventures
(الصورة: آساف برينر)
Amiti Ventures هي شركة رأس مال مغامر مقرها الولايات المتحدة وإسرائيل تستثمر في الشركات الناشئة الإسرائيلية في مراحلها الأولى. تأسس الصندوق في عام 2010 ، ويدير 300 مليون دولار ويهدف إلى الاستثمار في التقنيات التحويلية والتخريبية. من حيث التنوع ، فإن سبعة من كل تسعة موظفين هم من النساء ، مع فريق الإدارة مكون من 66٪ من النساء.
أحدثت أميتي أيضًا موجات عندما أصدرت صحيفة الشروط الخاصة بها ، حيث تلقت العديد من ردود الفعل الإيجابية والسلبية:
“التنوع والشمول أمران مهمان. يتعين على الشركة ، بحسن نية ، إجراء مقابلة مع امرأة واحدة (1) على الأقل أو فرد من السكان الذين يمثلون تمثيلاً ناقصًا حاليًا داخل الشركة ، على النحو الذي يحدده مجلس الإدارة وفقًا لتقديره الخاص ، لكل مستوى تنفيذي مفتوح منصب وظيفي وكل مقعد مدير مستقل شاغر في مجلس الإدارة ، في حالة وجود مثل هذا المقعد. وتوافق الشركة على أن يشغل واحدًا على الأقل من أول أربعة موظفين جدد منصبًا تنفيذيًا أو قائد فريق ، بعد الإغلاق (على النحو المحدد في سلسلة المغادرة اتفاقية شراء الأسهم المؤرخة في أو حول هذا التاريخ) ، ستكون امرأة أو عضوًا في بالإضافة إلى ذلك ، في غضون عام واحد من الإغلاق ، ستقدم الشركة إلى مجلس الإدارة برنامجًا متنوعًا مع الشركة يجب ، بحسن نية ، تعيين امرأة أو عضو من السكان الممثلة تمثيلا ناقصا في مجلس الإدارة أو أن تكون مراقبا في المجلس في غضون ثلاث سنوات من سور.”
“لم نعتقد أنه كان غير معتاد حتى رأينا ردود الفعل. كتب بعض المؤسسين أشياء مثل “لماذا يجب أن نهتم بإضاعة الوقت في أشياء لا تدر المال”. يعتقد الناس أنك إذا بحثت عن التنوع ، فسوف يضر ذلك بالنتائج. هذا ما نحاول تغييره. نحن لا نجبر أي شخص على أن يكون لديه عدد معين من الزوجات ، فهذه ليست الطريقة الصحيحة للقيام بذلك. ما نقوم به هو التأكد من أن شركاتنا الناشئة أكثر وعيًا. إن شركاتنا الناشئة رائعة ، ولا تؤذيهم ، بل على العكس “.
نشأ زوسمان في نتانيا وكان يدرس في مدرسة ثانوية عادية عندما عرّفته أخته على برنامج يسمى GWC ، والذي يجلب المراهقين الصغار إلى المدارس الداخلية في جميع أنحاء العالم ، باستخدام التعليم لتوحيد الشعوب والثقافات في مختلف البلدان. “هذا عندما أدركت أن القيام بأشياء غير عادية سيكون أكثر إثارة للاهتمام ويقودك إلى مسارات أفضل. تم قبولي في مدرسة في ويلز ودرست هناك لمدة عامين.
عندما سئل عن كيفية تعامل والديه مع مثل هذا الشيء ، أجاب زوسمان ، “لقد وثق والداي بي ، لم يكنا خائفين. علموني أن أكون مستقلاً ، وأثق بنفسي. طار J بمفرده ولم يكن هناك شبكة WiFi في ذلك الوقت . أيضًا ، كان من الصعب جدًا أن أكون إسرائيليًا صهيونيًا هناك. في الأيام الأولى التي حضرت فيها ، قال أحدهم “أنت من ذلك البلد الفاشي”. كان هذا موضع ترحيب. ومع ذلك ، لم أتبع أسلوبه. أنا حقا أدافع عن نوع مختلف من الصهيونية.
عادت زوسمان إلى إسرائيل لأداء خدمتها العسكرية ، وانضمت إلى الوحدة 8200. بعد أن أكملت الجيش ، تزوجت من زوجها وساقوا على الفور إلى كانبرا ، أستراليا للعمل كمبعوثين للوكالة ، وهو يهودي. عندما عاد بعد عام ، بحث Zoosman عن طريقة للجمع بين حبه للتكنولوجيا والعمل مع الناس. “أردت حقًا الاستفادة من الجوانب الجيدة والتوقف عن محاربة ما أنا لست عليه. من المهم أن تفهم النساء أن الحصول على تعليم تكنولوجي ليس أهم شيء لتحقيق النجاح. أهم شيء هو أن تكون سعيدًا وتفعل ما تحب “.
قدمه أحد الأصدقاء بسرعة إلى Amiti Ventures. “كانت Amiti واحدة من أوائل شركات رأس المال المغامر التي وظفت مديرًا حقيقيًا للمجتمع وأحب بناء الأشياء من الصفر.”
تتبع سلسلة She-VC من CTech قصص شركاء مختلفين وكبار المديرين التنفيذيين لصناديق رأس المال الاستثماري في إسرائيل. 16٪ فقط من الشركاء في شركات رأس المال الاستثماري الإسرائيلية هم من النساء ، و 9٪ فقط هم شركاء في الاستثمار. وهذا يطرح مشكلة فيما يتعلق بعدد المؤسسات اللواتي سيتمكنن من تلقي الاستثمارات وهذا يتعلق بالصناعة ككل.
عندما حملت ، كانت زوسمان قلقة وخائفة من تأثير ذلك على حياتها المهنية. “تشعر العديد من النساء بقلق شديد أثناء الحمل أو قبله. نحن قلقون بشأن كيفية تأثير التغيير على حياتنا ومواقفنا. كنت خائفة أيضًا ، إنه تغيير كبير. كنت خائفة في الغالب قبل التحدث مع رئيسي بن (رابينوفيتش). ومع ذلك ، بمجرد أن أخبرته أنه سعيد حقًا بالنسبة لي. لقد كان من المذهل أن نرى كيف لا تتحدث الشركة عن القيم خارجيًا فحسب ، بل تمارسها أيضًا داخليًا “.
حتى أن Zoosman حصلت على ترقية أثناء إجازة الأمومة. “أنا أعمل بجد وبالكاد أنام ، أنا متعب ، لكن قصتي تثبت أن كوني أماً ، وكذلك موظفة جيدة ، يمكن أن يعمل مع صاحب العمل المناسب”.
ما هي النصيحة التي تقدمينها للشابات الراغبات في دخول رأس المال الاستثماري؟
“أولا وقبل كل شيء ، لا تتوقف أبدا عن الجري. لا ترتاح ، فالحياة قصيرة! أيضًا ، إذا كان هناك شيء تريد القيام به وليس لديك خبرة ، فافعل ذلك مجانًا وتطوع. أنت تساعد الآخرين وتكتسب الخبرة. يفكر Zoosman لمدة دقيقة ، ثم يضيف ، “يجب عليك أيضًا مساعدة الآخرين.” خصص وقتًا لأصدقائك وزملائك والأشخاص الذين يريدون أن يكونوا مكانك. . “