مينيابوليس
سي إن إن
–
على الرغم من خطر الركود الذي يلوح في الأفق ونشاز إعلانات التسريح الجماعي للعمال ، لا تزال الشركات الأمريكية بحاجة إلى عمال – 11.01 مليون منهم.
ارتفع عدد الوظائف الشاغرة بشكل غير متوقع في ديسمبر ، مرتفعا من 10.44 مليون وظيفة منقحة في نوفمبر متجاوزا توقعات الاقتصاديين البالغة 10.25 مليون ، وفقا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الصادرة يوم الأربعاء. 11 مليون افتتاح لشهر ديسمبر هي الأعلى منذ يوليو.
وكانت أكبر الزيادات في الوظائف الشاغرة في خدمات الإقامة والطعام ، والتي ارتفعت بمقدار 409.000 ؛ بيع بالتجزئة ، بزيادة 134000 ؛ والبناء ، بزيادة 82000 ، وفقًا لتقرير BLS.
أظهر أحدث استطلاع عن فرص العمل ودوران العمالة ، أو JOLTS ، أن سوق العمل الذي دخل عام 2022 محترقًا انتهى العام مرة أخرى على نحو سلس: كان هناك 1 .9 وظيفة متاحة لكل شخص يبحث عن واحدة.
قال كريستوفر روبكي ، كبير الاقتصاديين في FwdBonds ، في بيان: “يستمر سوق العمل في تحدي توقعات الخبراء بشأن الركود”. “قد يكون هذا هو الركود الأول في التاريخ دون خسائر كبيرة في الوظائف ، حتى مع اضطراب الإنتاج والإنفاق الاستهلاكي للنمو الاقتصادي.”
أظهر تقرير JOLTS لشهر ديسمبر أن التوظيف ارتفع إلى 6.17 مليون مقارنة بـ 6.03 مليون في نوفمبر ، بحسب التقرير. وارتفع عدد عمليات التسريح إلى 1.47 مليون من 1.41 مليون في نوفمبر ، وانخفض عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم إلى 4.09 مليون من 4.1 مليون.
سعى مجلس الاحتياطي الفيدرالي إلى تشديد سوق العمل للمساعدة في دعم جهود رفع أسعار الفائدة التي تهدف إلى إبقاء التضخم تحت السيطرة. على الرغم من أن مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي أشاروا إلى أن الأجور لا يبدو أنها تقود التضخم ، فقد أعربوا عن قلقهم من أن سوق العمل المحكم وعدم التوازن بين العرض والطلب على العمال قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور وبالتالي ارتفاع الأسعار.
قال جون لير ، كبير الاقتصاديين في شركة استخبارات الأعمال العالمية Morning Consult ، إنه داخل سوق العمل ، هناك تشعب يحدث من حيث تجارب الناس.
وقال: “بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ولديهم وظيفة ، فإنهم يعرفون أنهم مطلوبون ويحاولون القيام بكل ما في وسعهم للحصول على وظيفة ذات رواتب أفضل قليلاً” ، بما في ذلك الاستقالة. لكن بالنسبة للأشخاص الذين هم خارج سوق العمل ولا يعملون أو يبحثون عن عمل ، فإنهم محبطون حقًا ، على الرغم من نمو الأجور المرتفع كما هو. ليس لديهم حافز للعودة وبدء العمل.
قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter ، إن الدفعة الأخيرة من بيانات الأرباح تتوج ما كان عامًا تاريخيًا في سوق العمل.
تشمل السجلات التي تم تعيينها في عام 2022 معظم التعيينات الكاملة (76.4 مليون) ، ومعظم حالات الاستقالة (50 مليون) ، وأدنى عمليات التسريح والفصل (16.8 مليون) ومعظم معدل الدوران (70٪) ، مقارنة بـ 53٪ قبل الوباء). في بولاك.
وأضافت أنه مع ذلك ، قد يكون هناك شيء أكثر مما تراه العين في إصدار ديسمبر الافتتاحي.
وأشارت إلى أن الزيادة “مفاجئة إلى حد ما” وتتناقض مع بيانات الاحتياطي الفيدرالي بشأن خطط التوظيف في الشركات والمؤشرات الرئيسية الأخرى.
وقال بولاك في بيان “نحن واثقون من أن العدد الحالي للوظائف الشاغرة ، كما يقيسه مكتب إحصاءات العمل ، يبالغ بشكل كبير في القوة الحالية وضيق سوق العمل”. “خضعت عمليات التوظيف والتوظيف عبر الإنترنت لعملية إعادة تطبيع بطيئة في الأشهر الأخيرة لم تنعكس بعد في إعلانات الوظائف”.
قال لير إن مدى وسرعة تهدئة سوق العمل يمكن أن تعتمد بشكل كبير على نشاط المستهلك.
في الأشهر الأخيرة ، خفض المستهلكون الإنفاق وأبلغوا عن زيادة الضغط في مواردهم المالية ، بما في ذلك إنفاق أموال أكثر مما يجلبونه ، حسبما قال لير لشبكة CNN Business.
وقال: “لقد بدأنا أيضًا نرى الشركات تشعر بضغوط أسعار الفائدة المرتفعة ، وشروط التمويل الأكثر تشددًا ، واحتمال ضعف طلبات المستهلكين ، مما دفعهم إلى تقليص بعض خطط التوظيف الخاصة بهم”. “لذلك عندما تضع هذه الأشياء معًا ، أعتقد أنه من المرجح بشكل متزايد أن يتباطأ الطلب على العمالة بشكل كبير في الربع الأول.”
وأضاف: “في الربع الثاني ، أعتقد أنه من المرجح أن نشهد تراجعًا وتقلصًا في نمو الوظائف”.
هناك بعض الدلائل على أن الانكماش قد بدأ بالفعل. اعتبارًا من 27 يناير ، انخفضت الوظائف الشاغرة على موقع إنديد بنسبة 4٪ عن الشهر السابق ، وفقًا لما قاله نيك بنكر ، مدير الأبحاث الاقتصادية لأمريكا الشمالية في إنديد Hiring Lab.
“من الواضح أن نتوقع المزيد من البيانات على هذه الجبهة ، ولكن يبدو أن هناك بعض الاعتدال في الطلب على الأقل حتى الآن. [in 2023]قال في مقابلة مع شبكة سي إن إن.
سيصدر جزء كبير من هذه البيانات يوم الجمعة عندما يصدر BLS تقرير الوظائف لشهر يناير.