ناقش أخصائيو القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية في هاواي المبادرات المصممة لجذب العمال الذين تشتد الحاجة إليهم إلى الميدان خلال 2023 مؤتمر ولاية هاواي لإصلاح الصحة.
احصل على أحدث المعلومات حول السياسات الخاصة بالولاية الخاصة بصناعة الرعاية الصحية والتي يتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.
أشارت جانا هوشيد ، مديرة تطوير القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية في جمعية الرعاية الصحية في هاواي (HAH) ، إلى تقرير مبادرة القوى العاملة الصحية 2022 تم إطلاق سراح HAH قبل بضعة أشهر. أظهر التقرير أن حاجة هاواي إلى المتخصصين في الرعاية الصحية قد زادت بنسبة 76٪ منذ عام 2019 ، عندما أصدرت HAH تقريرها الافتتاحي.
وقال هوشيدي: “في عام 2019 ، أبلغنا عن نقص في 2200 وظيفة”. “في عام 2022 ، نُبلغ عن ما يقرب من 4000 وظيفة شاغرة.”
في حين أن توظيف عمال جدد أمر صعب ، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يظلوا يقظين في جهود الاحتفاظ بهم. قالت مديرة مركز هاواي للتمريض ، لورا ريتشاردت ، إن المركز أجرى مسحًا في عام 2021 ، أظهر أن 25٪ من القوى العاملة في التمريض قالوا إنهم متوترون للغاية لدرجة أنهم يفكرون في ترك المهنة. تساهم زيادة عبء العمل والتعويضات المالية في قضايا الاحتفاظ.
وقال رايشهارت: “تقول لجان الممرضات لدينا إن الممرضات يقمن بالكثير من العمل وأنهن بحاجة إلى الرعاية ويستحقنها”. “الجميع يبحث في التعويض ، ولكن يمكنك أن ترى أن هناك الكثير من الأمور التي تتجاوز التعويض. لا يزال لدينا الكثير من المسافرين. المسافرون لا يفعلون ذلك [know] ثقافة المجتمع وهي باهظة الثمن. لذلك إذا تمكنا من الابتعاد عن ذلك والانتقال إلى التوظيف والاحتفاظ بالتركيز على الفرد ، فهذا كثير.
قال ويسلي لو ، الرئيس التنفيذي لشركة Ohana Pacific Health ، إن المنظمة حاولت توظيف ممرضات من خلال عدة مبادرات مختلفة. بدأ Ohana برنامجًا تعليميًا لـ CNA ، بالإضافة إلى برنامج تدريب مهني ، وكلاهما أدى إلى تعيين العديد من المشاركين في مناصب مهنية. لكن معدلات الاستبقاء كانت صفرا.
قال لو: “فتحنا مدرسة ولم يبق أحد”. لكننا تعلمنا درسا. لم نكن نحدد المشكلة الحقيقية. كانت المشكلة أنه لم تكن هناك مدارس LPN. لذلك بدأنا ملف برنامج LPN لأننا لم نتمكن من استئجار LPNs. لا يمكننا الاعتماد فقط على شركائنا التربويين. نحن نوظف معلمين إكلينيكيين.
قال كارل هينسون ، مدير تطوير القوى العاملة في Hawaii Pacific Health ، إن الشركة تركز على تعليم العمال المحتملين من خلال برامج المدارس الثانوية.
قال هينسون: “نحن نعمل على الالتحاق بالمدارس الثانوية ، ونتأكد من أن هؤلاء الأطفال لديهم الفرصة لتعلم كيف يصبحون مساعد طبيب أو بعض البرامج الأخرى”. إنها أيضًا شراكة مع وزارة التربية والتعليم لدينا. لدينا عدة برامج في المدارس الثانوية.
هاواي باسيفيك الصحة لديها البرامج بالنسبة لمساعدي الأطباء ، والتمريض الحاد ، والفصد ، وممثلي خدمة المرضى ، قال هينسون.
وقال: “لدينا برنامج حيث تكمل طالبات التمريض الكبار الآن ما يعادل إقامة التمريض والتدريب التخصصي”. “عندما ينتهون من ذلك ، نوظفهم على الفور كممرضة مسجلة. ويمكنهم العمل جنبًا إلى جنب مع بقية طاقم التمريض لدينا.
قال هينسون إن الشركة قد تخرجت ما مجموعه 368 طالبًا من خلال برامج في 16 مدرسة ثانوية مشاركة. في المستقبل ، تخطط الشركة للتوسع لتشمل برامج المدارس الثانوية للعمل الصحي المجتمعي وفنيي الطوارئ الطبية وتقنيي الجراحة والتصوير بالموجات فوق الصوتية والفواتير والدفع المشترك.
قال مدير مركز التعليم الصحي لمنطقة هاواي / باسيفيك ريم كيلي ويثي ، إن المنظمة أطلقت برنامجًا إرشاديًا جديدًا.
قال ويوي: “لقد بدأنا التوجيه المستند إلى الثقافة”. “نحن نتشارك مع جهات التوظيف ونفعل كل ما في وسعنا للحصول على المزيد من الموردين هنا ، وإبقائهم هنا وإسعادهم. كان لدينا برنامج سداد القرض لمدة 10 سنوات. يتم تمويله نصفه اتحاديًا ونصفه محليًا ، إما من خلال الهيئة التشريعية أو العمل الخيري.
قال رايني جيريتس-جوه ، كبير محللي السياسات والبيانات في المركز الجديد لأبحاث وسياسات الصحة الريفية في جامعة هاواي ، إن المركز يركز على السياسة.
قال جيريتس جوه: “لقد تم إنشاؤنا في نوفمبر ، لذلك ما زلنا جديدين للغاية”. “نحاول أن نجعل السياسة تعمل لصالح المجتمع”.
وقال جريتس جوه إن المركز يخطط لتوزيع المسوحات لتحديد أهم الاحتياجات الصحية للمجتمعات الريفية.