نيويورك
سي إن إن بيزنس
–
تخفض مجالس إدارة الشركات رواتب بعض الرؤساء التنفيذيين البارزين في اتجاه جديد قد يكون في بدايته.
ال تخفيضات الرواتب لكمة بعض الرؤساء الأمريكيين الأكثر شهرة والأعلى أجراً ، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، Tim Cookجيمس جورمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Morgan Stanley ، والرئيس التنفيذي لشركة Goldman Sachs ديفيد سليمان.
تأتي هذه التحركات بعد عام رهيب في سوق الأسهم – 2022 كان S&P 500 أسوأ عام منذ عام 2008 – وتأتي بعدد متزايد من الشركات تسريح عمال الرتب والملفات الاستعداد لركود محتمل.
على سبيل المثال، قام بنك جولدمان ساكس بتسريح 3200 موظف في وقت سابق من هذا الشهر وسط تباطؤ في التداول في وول ستريت. ثم كشف البنك يوم الجمعة أن راتب سليمان في عام 2022 كان تم تخفيضه بنسبة 30٪ تقريبًا. تراجعت أرباح بنك جولدمان ساكس بنسبة 49٪ العام الماضي ، حيث أدى التباطؤ في المعاملات إلى خفض رسوم الاستشارات.
قال نيل مينو ، نائب رئيس ValueEdge Advisors ، التي تقدم الاستشارات للمستثمرين المؤسسيين بشأن قضايا حوكمة الشركات: “إنه عرض للتضامن. يحتاج الرؤساء التنفيذيون إلى مشاركة الألم”.
قد يأتي خفض مماثل في رواتب Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet الأم لشركة Google
(جوجل).
بعد إعلان الأبجدية قطع 12000 وظيفة هذا الشهر ، أخبر بيتشاي الموظفين أن كبار المديرين سيتخذون خفضًا “مهمًا للغاية” في الأجور ، متدرب في الأعمال ذكرت. جوجل لم ترد على طلب للتعليق.
لكن لا تشعر بالسوء تجاه هؤلاء كبار التنفيذيين. لا يزالون يجنون بعض المكافآت النقدية والأسهم الجادة ، ولكن ليس بقدر ما كان في الماضي.
أبل ، على سبيل المثال ، قالت إنها ستخفض حزمة الراتب المستهدف لـ Cook بنسبة 40٪. لكن هذا لا يزال يتركه مع تعويض إجمالي ضخم قدره 49 مليون دولار.
“إنهم دائمًا يتقاضون رواتب زائدة. قال مينو “اسمحوا لي أن أكون واضحا جدا بشأن هذا”.
من بين أكبر 500 شركة عامة من حيث الإيرادات ، حصل الرئيس التنفيذي الوسيط على 14.2 مليون دولار في السنة المالية 2021 ، بزيادة 18.9٪ عن العام السابق ، وفقًا لأحدث الأبحاث التي أجرتها شركة Equilar.
قال Equilar إن رؤساء التكنولوجيا تلقوا أكبر زيادات في الأجور ، حيث ارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 42.1٪ في عام 2021 إلى 19.1 مليون دولار.
في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلن Morgan Stanley أن Gorman قد تلقى 31.5 مليون دولار كتعويض إجمالي لعام 2022 ، بانخفاض 10٪ عن العام السابق. قال بنك وول ستريت إن لجنة المكافآت الخاصة به أخذت في الاعتبار أنه “في بيئة اقتصادية وسوقية صعبة ، لم يكن أداء الشركة لعام 2022 قوياً مثل العام السابق” عندما سجلت نتائج قياسية.
يشعر مينو بالارتياح لأن بعض المجالس تفرض الألم على الرؤساء التنفيذيين.
قال مينو: “هذه هي بالضبط الطريقة التي يفترض أن يعمل بها الأجر”. مشكلة الراتب هي أنه لطالما كانت هناك مزايا ولا عيوب. غالبًا ما يحصل الرؤساء التنفيذيون على كل الائتمان والمال في الأوقات الجيدة ، ثم يلومون النينو أو بعض القوى الأجنبية على الجوانب السلبية. الآن هم مجبرون على قبول المزيد من المسؤوليات.
بالطبع ، يأتي جزء من هذه المسؤولية لأن القواعد قد تغيرت.
بعد قانون دود-فرانك 2010 ، طلب المنظمون من الشركات العامة إعطاء المساهمين صوتًا بشأن قضايا التعويض. تعتبر تصويتات Say on Pay استشارية ، مما يعني أنه لا يزال بإمكان الشركات المضي قدمًا حتى لو صوت 100 ٪ من المساهمين بالرفض. ومع ذلك ، فإن رفض المساهمين لحزم التعويضات يعد أمرًا محرجًا تحاول الشركات تجنبه.
في العام الماضي ، تعرض بنك جي بي مورجان تشيس لضربة قوية عند مساهميه صوتوا مقابل مكافأة احتفاظ ضخمة بقيمة 52.6 مليون دولار التي تم التخطيط لها للرئيس التنفيذي جيمي ديمون.
هذا الشهر ، أعلن جي بي مورجان أن راتب ديمون سيكون دون تغيير عند 34.5 مليون دولار – حتى لو ارتفعت أجور العمال العاديين. وقال البنك أيضا إنه قرر عدم منح ديمون جائزة خاصة للعام.
وهذا يعني أن راتب ديمون لا يتحرك حتى لو زادت رواتب العديد من الموظفين.