(بلومبرج) – اعتبرت تعليقات المديرين التنفيذيين لشركة أبل والسياسات المفروضة على الموظفين غير قانونية من قبل المدعين العامين في مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي ، الذين يقولون إنها تنتهك حقوق العمال.
الأكثر قراءة بلومبرج
وقالت المتحدثة كايلا بلاادو يوم الاثنين إن مكتب المستشار العام في NLRB قرر أن “قواعد العمل المختلفة وقواعد الكتيب وقواعد السرية” التي تفرضها شركة التكنولوجيا العملاقة “تميل إلى التدخل في أو منع أو إكراه الموظفين” من ممارسة حقوق الخصوصية الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك ، قالت ، الوكالة “وجدت ميزة في تهمة تزعم أن التصريحات والسلوك من قبل شركة آبل – بما في ذلك المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى – ينتهك أيضًا قانون الخصوصية الوطني. علاقات العمل”. قال Blado في رسالة بالبريد الإلكتروني ، ما لم تستقر شركة Apple ، سيرفع المدير الإقليمي لمجلس الإدارة دعوى قضائية ضد شركة Cupertino في كاليفورنيا.
نشأت تحقيقات الوكالة من القضايا المرفوعة في عام 2021 من قبل الموظفين السابقين أشلي جوفيك وشير سكارليت. واتهم سكارليت الشركة بالحفاظ على قواعد العمل التي “تمنع الموظفين من مناقشة الأجور أو ساعات العمل أو شروط التوظيف الأخرى”. زعمت المستندات التي قدمها Gjovik أن رسالة بريد إلكتروني أرسلها الرئيس التنفيذي Tim Cook يتعهد فيه بمعاقبة المسربين ، بالإضافة إلى مجموعة من السياسات في دليل موظفي Apple ، انتهكت القانون الفيدرالي.
استشهد جيوفيك بسياسات تمنع الموظفين من الكشف عن “معلومات العمل” ، والتحدث إلى المراسلين ، والكشف عن تعويضات زملائهم في العمل أو نشر تغريدات وقحة.
في بريده الإلكتروني إلى جميع الموظفين ، الذي أرسل في سبتمبر 2021 ، كتب كوك أن “الأشخاص الذين يسربون معلومات سرية لا مكان لهم هنا”. وقالت رسالة كوك إن شركة آبل “تبذل كل ما في وسعها لتحديد من قاموا بالتسريب” وأنها “لا تتغاضى عن الكشف عن معلومات سرية ، سواء كانت ملكية فكرية لـ” منتج أو تفاصيل اجتماع سري “.
جاء بريده الإلكتروني في أعقاب تقارير إعلامية عن اجتماع داخلي على مستوى الشركة في الأسبوع السابق أجابت فيه الإدارة على أسئلة حول موضوعات تشمل المساواة في الأجور وقانون مكافحة الإجهاض في تكساس.
لم ترد شركة Apple على الفور على طلبات التعليق يوم الاثنين على نتائج NLRB.
خلال جلسة استماع في وقت سابق من هذا الشهر ، قال محامي الشركة جيسون ستانفيتش: “تعزز Apple بيئة عمل مفتوحة وشاملة حيث لا يُسمح للموظفين فقط ، بل يتم تشجيعهم ، على مشاركة مشاعرهم وأفكارهم حول مجموعة من القضايا ، من مواضيع العدالة الاجتماعية إلى التعويضات. ، المساواة في أي شيء يعتقدون أنه سبب مهم للترويج في مكان العمل.
يحمي قانون العمل الأمريكي حقوق العمال في التواصل مع بعضهم البعض والمشاركة في عمل جماعي بشأن قضايا مكان العمل. تتم مراجعة الشكاوى المقدمة من قبل المدعين في NLRB من قبل قضاة القانون الإداري ، ويمكن استئناف قراراتهم أمام أعضاء مجلس العمل في واشنطن – ومن هناك ، إلى المحكمة الفيدرالية. لا تملك الوكالة القدرة على فرض تعويضات عقابية أو تحميل المديرين التنفيذيين المسؤولية الشخصية عن الانتهاكات ، ولكن يمكنها أن تأمر الشركات بتغيير سياسات مكان العمل.
واجهت Apple ، الشركة الأكثر قيمة في العالم ، موجة غير عادية من المعارضة العامة في السنوات الأخيرة بين موظفيها ذوي الياقات البيضاء ، بالإضافة إلى تنظيم حملات تنظيمية غير مسبوقة من قبل عمال التجزئة ، الذين صوتوا للانضمام إلى نقابة العام الماضي في ميريلاند وأوكلاهوما. وجد المدعون العامون في NLRB في الأشهر الأخيرة أيضًا ميزة في الادعاءات القائلة بأن شركة Apple قامت بشكل غير قانوني بإجبار العمال في متاجر البيع بالتجزئة التابعة لها في أتلانتا ونيويورك ، حيث سعى بعض الموظفين إلى تكوين نقابات. نفت الشركة ارتكاب أي مخالفات.
تم فصل جيوفيك ، كبير مديري البرامج الهندسية ، من قبل شركة آبل في سبتمبر 2021 بعد تقديم شكاوى لدى العديد من الوكالات الحكومية والفيدرالية. في المستندات التي تمت مشاركتها بواسطة Gjovik ، ادعت شركة Apple أنه تم فصلها بسبب انتهاك سياسات مثل الكشف عن معلومات المنتج السرية.
قالت جيوفيك إن إفصاحاتها محمية بموجب القانون وإنها طُردت انتقاما من شكاويها السابقة ، والتي زعمت أنه بعد التعبير عن مخاوفها بشأن المخاطر الصحية في مكان العمل ، تعرضت للمضايقة والإهانة وطلبت عدم مناقشة مخاوفها مع زملائها.
قال جوفيك يوم الإثنين: “آمل للمرة الأولى أن تخبر الحكومة شركة أبل أن ثقافة السرية هذه غير مقبولة”. “آمل أيضًا أن يرسل هذا موجات صدمة من خلال الشركات الأخرى التي يمكن حتى لشركة Apple أن تتحمل مسؤوليتها.”
(التحديثات مع تعليق NLRB الإضافي الذي يبدأ في الفقرة الثانية)
الأكثر قراءة بلومبرج بيزنس ويك
© 2023 Bloomberg LP